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Bilan de compétences
Reprenez le contrôle sur votre parcours professionnel
On se mobilise pour votre avenir
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Vous avez envie de changer et vous vous demandez vers quoi vous tourner
- Vous vous posez des questions sur votre parcours professionnel et envisagez une reconversion mais « quoi », « où » et « comment »
- Vous vous sentez bien dans votre entreprise mais l’ennui pointe son nez et la motivation n’est plus tout à fait au rendez-vous
- Vous avez fait le tour de votre poste actuel et souhaitez trouver des pistes pour évoluer dans l’entreprise
- Vous avez une proposition d’évolution dans votre entreprise et souhaitez valider sa pertinence pour vous
- Vous souhaitez faire le point sur vos compétences pour renforcer votre confiance en vous
- Vous débordez d’idées toutes différentes et passionnantes, mais laquelle choisir
- Vous parlez de vos projets autour de vous pour avoir des avis différents mais avez besoin d’aide pour poser tous les éléments de façon pragmatique et plus structurée
- Vous avez besoin / envie de mieux vous connaitre …
Le bilan de compétences est fait pour vous !
Le premier entretien est GRATUIT et sans engagement !
Nous sommes là pour vous accompagner
MÉTHODES
Le bilan se déroule en 3 phases : diagnostic, investigation et conclusion
OUTILS
Batterie de tests, guide d’évaluation, recherche personnelle aiguillée
ORGANISATION
24 heures à répartir au choix et disponible en présentiel et/ou en visioconférence
AIDE FINANCIÈRE
Accompagnement au montage de votre dossier de prise en charge
Il se déroule en 3 grandes étapes
PHASE 1 : DIAGNOSTIC
- Analyser la demande et les attentes du bénéficiaire
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
PHASE 2 : INVESTIGATION
- Analyser les motivations, intérêts personnels et professionnels à travers des tests
- Travailler sur les valeurs et les racines avec repérage des acquis expérientiels ( savoir-être )
- Identifier les compétences acquises et transférables et aptitudes personnelles et professionnelles ( savoir-faire )
- Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
- Identifier les besoins de formations
PHASE 3 : CONCLUSION
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation.
- Élaborer la stratégie professionnelle à mettre en œuvre
- Finaliser les principales étapes de la mise en œuvre du ou des projets(s) professionnel(s)
- Rédiger en commun le « document de synthèse ». Ce document, propriété exclusive de la personne, précise les circonstances du bilan, le projet défini, les compétences, aptitudes et le plan d’action qui a été établi
- Prévoir un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan
On vous accompagne dans votre changement
Le bilan de compétences est encadré par des consultants professionnels de l’accompagnement personnel.
Ils vont vous permettre, avec le bilan de compétences, de valider ou définir votre projet de formation ou de reconversion professionnelle.
Ils vont également vous aider à mieux vous connaitre sur le plan personnel et professionnel : compétences personnelles / professionnelle, aptitudes, motivations, valeurs, …
L’important va être de prendre du recul dans un contexte de travail difficile ou de restructuration, et cela va vous amener à évaluer votre « potentiel marché » afin d’anticiper votre évolution professionnelle.
L’objectif principal est de faire le point sur votre carrière, pour utiliser vos forces pour l’avenir et connaître vos faiblesses. Enfin, vous allez pouvoir vérifier votre projet de création et/ou reprise d’activité et vos besoins en formation afin de rebondir vers votre avenir ( licenciement, restructuration, démission ).
Comment financer le bilan de compétences ?
1 : Le Compte personnel de formation
2 : L’Opérateur de Compétences
3 : À vos frais
Nos offres disponibles sur le compte personnel de formation
Coût total du bilan de compétences :